Andisheh Nou

بر رغم عهد شکنی رئیس جمهور، زنان كليد دار شهر ها شدند!

خواسته مردم در تمام روزهاي پيش از انتخابات از رييس جمهور حضور زنان در پست هاي مديريتي بود. هر چند وعده ها به هر دليل محقق نشد و شاهد حضور زنان در جايگاه وزارت در كابينه نبوديم و با انتخاب معاونان رييس جمهور حتي از تعداد زنان كابينه كم هم شد، اما اين نكته كه زنان در نقاط مختلف كشور در مناصب تصميم سازي و تصميم گيري قرار گرفته اند و به عنوان مديران شهري مي توانند توانايي خود را نشان دهند هم اتفاق خوبي است ….

 

زنان در چند شهر كوچك و بزرگ كشور شهردار و رييس شوراي شهر شدند.  

« اعتماد» با چند تن از زنان شهردار و روساي شوراي شهر گفت و گو كرد 
در روزهاي اخير اخبار مربوط به تركيب شهرداري ها و شوراهاي شهر و روستا از مناطق مختلف كشور منتشر مي شود. پنجمين دوره شوراهاي اسلامي شهر و روستا يك تفاوت عمده با تمام دوره هاي قبل دارد و آن هم حضور پر رنگ زنان در تركيب شوراها به عنوان رييس، نايب رييس و عضو شورا و همچنين انتخاب شهرداران زن در شهرهاي مختلف است. نمايندگاني كه با راي مردم به شورا راه پيدا كرده اند، با راي خود رييس يا شهرداران زن را به عنوان مديران شهري انتخاب كرده اند: همچنان كه خواسته مردم در تمام روزهاي پيش از انتخابات از رييس جمهور حضور زنان در پست هاي مديريتي بود. هر چند وعده ها به هر دليل محقق نشد و شاهد حضور زنان در جايگاه وزارت در كابينه نبوديم و با انتخاب معاونان رييس جمهور حتي از تعداد زنان كابينه كم هم شد، اما اين نكته كه زنان در نقاط مختلف كشور در مناصب تصميم سازي و تصميم گيري قرار گرفته اند و به عنوان مديران شهري مي توانند توانايي خود را نشان دهند هم اتفاق خوبي است كه مي تواند مقدمه اي باشد براي حضور بيشتر زنان در مناصب بالاتر و آماده شدن شرايط براي انتخاب وزير زن در دوره هاي بعد.
ستاره فتاح پور رييس شوراي شهر سردشت، پريسا اينانلو  رييس شوراي شهر رباط كريم، مهنا محمدي موحد شهردار اسپكه، شيفته بدر آذر شهردار سهند، سوسن سليمان آبادي رييس شوراي شهر كنگاور: فائزه عبداللهي رييس شوراي شهر گرگان، سمانه شاد دل شهردار منطقه ٢ زنجان و زهرا حاتمي منفرد رييس شوراي شهر مهاجران تنها تعدادي از زناني هستند كه در روزهاي اخير خبر رياست شان بر شورا يا شهرهاي مختلف انعكاس زيادي در رسانه ها داشته. با تعدادي از آنها گفت وگوي كوتاهي داشتيم و از واكنش همشهريان و خانواده بعد از انتخاب شان و همچنين چالش هايي كه براي رسيدن به اين سمت داشتند پرسيديم.

به زنان فرصت بدهيد
ستاره فتاح پور 

خانم فتاح پور در دوره چهارم شوراي شهر به عنوان نخستين زن سردشتي عضو شورا شد و در اين دوره با انتخاب اعضاي شوراي اين شهر به عنوان رييس شورا انتخاب شده است. ٥٢ سال دارد و در رشته علوم تربيتي تحصيل كرده است. در اين دوره علاوه بر خانم فتاح پور يك خانم جوان هم با راي مردم سردشت به عنوان عضو شوراي شهر انتخاب شده است. پيش از اين خانم فتاح پور به عنوان مدير در مدارس سردشت و همچنين به عنوان مشاور فرماندار در امور بانوان فعاليت مي كرد. رييس شوراي جديد سردشت يكي از هشت هزار جانباز شيميايي شهرستان سردشت است. در خصوص مقاومت هايي كه در مورد انتخاب او به عنوان رييس شورا صورت گرفته، مي گويد: «مقاومت در دوره رقابت انتخاباتي زياد بود، وقتي آرا قرائت شد هم بعضي ناراحت بودند، اما بايد انصاف داشت، تعداد زيادي از همشهريانم استقبال كردند از انتخاب من به عنوان رييس شورا، هر چند روزهاي اول چند نفر ناراحت بودند از اين انتخاب اما بعد از انتخاب واكنش خاصي نديدم.» و در ادامه صحبت هايش مي گويد: «در شهر ما خانم ها خيلي كم در پست هاي مديريتي (حتي در ادارات) انتخاب مي شوند. اما در سال هاي اخير اوضاع بهتر شده و اعتماد نسبت به خانم ها بيشتر شده است. ما از معدود شهرهاي استان هستيم كه از ٥ نفر عضو شوراي شهرشان، ٢ نفر خانم هستند.» خانم فتاح پور تجربه موفقي را در دوران مديريتش در آموزش و پرورش داشته و همين باعث اعتماد هشهريانش در دو دوره اخير شورا شده تا او را به عنوان نماينده شان در شوراي شهر انتخاب كنند. او در مورد برنامه هايي كه براي بهبود اوضاع شهر دارد، مي گويد: «شهر ما خيلي مظلوم واقع شده است و رنگ خدمت چندان به خود نديده، شهري كه در دوران جنگ شيميايي شده و ٨ هزار جانباز شيميايي دارد. شهر توسعه نيافته. بنا دارم برنامه هايي را براي توسعه اقتصادي شهر اجرايي كنم. از طرفي ٤ ماه است كه كاركنان زحمتكش شهرداري حقوق دريافت نكرده اند. با توجه به شرايط شهر بايد جذب اعتبار و درآمدهاي فوري داشته باشيم. سردشت متاسفانه درآمد پايدار شهري ندارد. سردشت يك شهر توريستي است به همين دليل تصميم داريم در حوزه جذب سرمايه گذاري تلاش كنيم تا در توسعه شهر و آباداني آن قدم هاي موثري برداريم.» خانم فتاح پور همسر و برادرش را مشوقين اصلي اش در تلاش هاي اين چند ساله اش در حوزه اجتماعي مي داند: «يكي از دلايلي كه كانديدا شدم، جداي از انگيزه هاي خودم براي فعاليت در اين بخش، همسر و برادرم بودند كه به من انگيزه دادند و هميشه كنارم بودند.» خانم فتاح پور دليل اعتماد اعضاي شورا به او به عنوان رييس شورا در اثبات توانايي اش در چهار سال گذشته به عنوان عضو شورا مي داند و مي گويد: «در شهر ما زنان فضاي رفاهي- اجتماعي ندارند، شايد شهرهاي ديگر از كمبود امكانات بگويند اما من از نبود امكانات در شهرمان مي گويم و مي خواهم واقعا به عنوان يك زن ايراني كاري براي زنان شهرم انجام دهم. من فرصت مي خواهم براي زنان، بايد به زنان فرصت داده شود تا توانايي هاي شان را نشان دهند.»

ذهنيت ها بايد تغيير كند
مهنا محمدي موحد

مهنا محمدي متولد ١٣٦٧ است و اين روزها نامش به عنوان شهردار اسپكه در خبرها آمده است. اسپكه مركز بخش لاشار در سيستان و بلوچستان است، استاني كه چند سالي است كه به واسطه سياستگذاري هاي استاندار آن شاهد حضور پررنگ و تاثيرگذار زنان در عرصه هاي مختلف مديريتي در سطح استان است. خانم محمدي سومين مديري است كه بعد از حميرا ريگي فرماندار قصر قند و ساميه بلوچ زهي شهردار سرباز (در دور قبل)، به عنوان يك مدير ارشد شهري كليد مديريت يكي از شهرهاي اين استان را به دست گرفته است. در رشته مهندسي منابع طبيعي تحصيل كرده است و در آزمون دكترا رتبه بيست و پنجم را كسب كرده و منتظر نتايج نهايي است تا دانشجوي اين مقطع شود. مي گويد: «در دوره پنجم شوراي شهر كانديدا شدم و تنها كانديداي زن بودم و براي نخستين بار در اسپكه ستاد انتخاباتي داير كردم، كه با استقبال خيلي زياد از سوي خانم هاي شهر مواجه شدم. هر چند كه افرادي مخالف ورود زنان در اجتماع آن هم به اين شكل كه كسي بخواهد ستاد انتخاباتي داشته باشد، بودند. كار سختي بود و همه فكر مي كردند من انصراف بدهم اما با اينكه به عنوان عضو شورا راي نياوردم، اما بعد ازتشكيل شورا، اعضا شوراي شهر پيشنهاد شهردار شدن را به من دادند و من هم قبول كردم، و در نهايت هر پنج عضو شورا به من راي دادند. اميدوارم كه بتوانم پاسخ خوبي به اعتمادشان بدهم.» شهردار جديد اسپكه از كمبود خدمات آموزشي و بهداشتي در شهر مي گويد و اينكه بيمارستاني حتي براي درمان هاي اوليه هم در شهر نيست و اميدوار است كه مسوولان با حمايت خود او را كمك كنند تا مشكلات اسپكه را مطرح كند و براي رفع آنها اقدامات موثري انجام دهد. از اولويت ها و برنامه هايش مي گويد و اينكه با توجه به كمبودهاي موجود در شهر چه اقداماتي انجام خواهد داد: «يكي از سه محور اصلي فعاليت من در شهر ارتقاي سطح بهداشت و سلامت مردم است، مردم در حال حاضر براي كوچك ترين كار درماني بايد به نيكشهر يا ايرانشهر مراجعه كنند كه حدود دو تا سه ساعت با اسپكه فاصله دارد. محور بعدي ارتقاي سطح آموزش در شهر است و مساله بعدي حمايت از هنرهاي دستي زنان به خصوص سوزن دوزي است.»
محمدي از حمايت خانواده اش مي گويد كه تا اينجا همراهش بوده، هر چند به دليل سنگين بودن بار مسووليت شهردار هم نگراني هايي دارند و به نقش مادرش در موفقيت هايش اشاره مي كند و مي گويد مادرم حامي بسيار خوبي براي من هستند. از تبعيض جنسيتي مي گويد: «هر چند بسياري از همشهريان ما حمايت مي كنند و از حضور زنان در فعاليت هاي اجتماعي خوشحال مي شوند اما بعضي هنوز نگاه هاي تبعيض جنسيتي دارند. اميدوارم عملكرد ما در پست هاي مديريتي اين ذهنيت را تغيير دهد.» و بعد هم از تغيير ذهنيت نسبي در استان با انتخاب فرماندار و شهرداران زن در بخش هاي مختلف استان مي گويد: «مسوولان و رسانه ها بايد از حضور زنان حمايت كنند كه بتوانيم براي مردم قدم هاي موثر بيشتري برداريم.»

حل مشكلات بانوان در اولويت
پريسا اينانلو 

روز چهارشنبه اعضاي ٧ نفره شوراي شهر رباط كريم، با ٥ راي، پريسا اينانلو را به عنوان رييس شوراي شهرخود و نخستين زن رييس شوراي شهر استان تهران انتخاب كردند. او كه در اين دوره انتخابات شوراهاي شهر رباط كريم بيشترين راي و نخستين راي در بين اعضاي شورا را نيز از آن خود كرده است در گفت وگو با «اعتماد» گفت: در دوره قبل كه عضو شورا بودم، تمام تلاشم اين بود كه اقداماتي را انجام دهيم تا زندگي براي بانوان شهرمان: آسان تر شود. اقداماتي مانند احداث بوستان بانوان يا به كارگيري و استفاده از مربيان ورزشي در بوستان هاي رباط كريم براي آموزش بانوان، چرا كه زنان ما اصولا با وجود علاقه اي كه به ورزش دارند، چندان با اصول علمي ورزش آشنا نيستند و همين مساله گهگاه حتي به آنها صدمه هم مي زند. يكي ديگر از اولويت هاي من، تلاش براي حمايت و كمك به زنان بدسرپرست و خودسرپرست در شهر رباط كريم است. اينكه بتوانيم با تدابيري زمينه خوداشتغالي آنها را فراهم كنيم. اينانلو كه سابقه حضور در شوراي شهر دوره قبلي را نيز در كارنامه خود دارد، راي قاطع همكارانش در شوراي شهر به وي را نشان از اعتماد آنها و مردم به خود به خود مي داند و در مورد برنامه اش براي ارتباط و تعامل با ساير دستگاه هاي مديريتي شهري مي گويد: اصولا آدمي هستم كه تعامل پذيري بالايي دارم. چرا كه معتقدم اصل بروكراسي برتعامل پايه ريزي شده است. حالا اين تعامل ممكن است با مردم يا ساير مديران در بخش هاي مختلف باشد. او در خصوص حمايت هايي كه از زناني كه به نوعي با مشكلاتي مواجهند و براي حل آنها به دفتر وي مراجعه كرده و مي كنند، گفت: بارها با چنين مراجعاتي در دوره قبلي شورا مواجه بوده ام و تمام تلاشم را به كار برده ام تا هر آنچه از دستم برمي آيد را براي حل مشكلات اين زنان انجام دهم، چرا كه اصولا يكي از دغدغه هايم حل مشكلات شهروندان، به خصوص بانوان شهرمان است. مسلما اين رويه را در دوره كنوني شورا نيز ادامه خواهم داد تا در قبال راي اعتماد آنها روسفيد شوم.  او  ٣٥ سال سن و دانشجوي مقطع دكتراي مديريت است. او در مورد واكنش خانواده اش به انتخاب وي به عنوان رييس شوراي شهر رباط كريم گفت: مسلم است كه آنها هم خوشحال هستند. به خصوص همسرم كه نقش بسيار موثري در موفقيت هاي من داشته و دارد. من براين باورم همان طور كه گفته مي شود پشت سر هر مرد موفقي، زني قرار دارد: پشت سر هر زن موفقي هم مردي قرار دارد. اگر آرامش فكري داخل منزل نبود و كمك هاي همسرم در نگهداري از فرزندانم، مسلما نمي توانستم در انجام فعاليت هاي اجتماعي و تحصيلم موفق باشم. ضمن اينكه فردي مي تواند در جامعه موفق باشد كه در منزل هم مديريت خوبي داشته و موفق باشد.

دولت بايد مديران زن را حمايت كند
سمانه شاددل 

سمانه شاددل كه به عنوان نخستين شهردار زن در بدنه شهرداري زنجان انتخاب شده است، سابقه اي حدود ١٣ ساله در شهرداري اين شهر را دارد. وي ابتدا كارش را در شهرداري در سال ٨٣ با فعاليت در حوزه عمراني آغاز كرده و از سال ٩٢ به عنوان معاون حمل و نقل شهرداري زنجان به كارش ادامه داده است. شاددل معتقد است كه ديگر دوره نگاه هاي جنسيتي به زنان در حوزه هاي مديريتي به سرآمده و نبايد بين زنان و مردان در خصوص انتخاب مديران، تفكيكي قايل شد: «نبايد به دنبال تفكيك جنسيتي باشيم بلكه الان در عصري زندگي مي كنيم كه تخصص و تجربه و توانمندي حرف اول را مي زند.» وي همين مساله را يكي از اولويت هاي كاري خود به عنوان شهردار منطقه ٢ زنجان عنوان مي كند و مي گويد: خودم هم تلاش مي كنم تا از هر گونه تفكيك جنسيتي در حوزه تحت مديريتي ام، خودداري كنم. او كه ٣٧سال سن و كارشناسي ارشد مديريت ساخت دارد در مورد واكنش خانواده و اطرافيان و به خصوص مردم شهرخود به انتخابش مي گويد: البته براي خانواده ام، اين انتخاب چيز تازه اي نبود چرا كه همان طور كه گفتم قبل از اين هم پست معاونت كل شهرداري را داشتم كه از لحاظ سازماني جايگاه بالاتري از شهرداري منطقه بود، ولي به هر حال آنها نيز از اين مساله خوشحال شدند. اما نكته جالب براي خودم واكنش مردم شهرم بود. از زماني كه خبر انتصابم به عنوان شهردار منطقه ٢ مطرح شد با خيل عظيمي از پيام هاي تبريك از سوي همشهريان و دوستان دور و نزديكم مواجه شدم. از معلم دوران دبستانم گرفته تا پزشك دخترم كه برايم نوشته بود: كم كم داشتيم از شايسته سالاري نااميد مي شديم. انتصاب شما ما را اميدوار كرد.  شاددل در پايان به عنوان يك درخواست از دولتمردان كه همواره سخن از به كارگيري بانوان در سمت هاي مديريتي داشته و دارند، گفت: دولتمردان ما هميشه در مراسم هاي مختلف در وصف لزوم انتصاب بانوان در پست هاي مديريتي سخن مي گويند، ولي متاسفانه بعد از انتخاب يك زن به عنوان يك مدير ديگر از وي هيچ حمايتي نمي شود و همين مساله كار او را بسيار دشوار مي كند. اي كاش مسوولان كشور ما تدبيري را به كار مي بردند تا از زنان تازه مدير شده در جامعه سنتي ما حمايت كافي شود تا بتوانند توانمندي هاي خود را به اثبات برسانند و براي شهر و مردم شان مثمرثمر باشند.

بخش نظر بسته میباشد.

Comments are closed.